第一部【企業情報】

第1【企業の概況】

1【主要な経営指標等の推移】

(1)連結経営指標等

回次

第39期

第40期

第41期

第42期

第43期

決算年月

2020年3月

2021年3月

2022年3月

2023年3月

2024年3月

売上高

(百万円)

15,132

15,613

15,749

16,442

17,304

経常利益又は経常損失(△)

(百万円)

257

674

51

24

646

親会社株主に帰属する当期純利益又は親会社株主に帰属する当期純損失(△)

(百万円)

209

387

319

276

203

包括利益

(百万円)

210

390

320

263

196

純資産額

(百万円)

1,268

1,610

1,161

898

1,094

総資産額

(百万円)

18,181

19,559

20,465

20,252

20,330

1株当たり純資産額

(円)

110.50

140.23

103.09

79.37

96.68

1株当たり当期純利益又は1株

当たり当期純損失(△)

(円)

18.28

33.77

28.36

24.66

18.12

潜在株式調整後

1株当たり当期純利益

(円)

自己資本比率

(%)

7.0

8.2

5.7

4.4

5.3

自己資本利益率

(%)

17.9

26.9

23.1

27.0

20.6

株価収益率

(倍)

9.1

9.6

13.8

営業活動による

キャッシュ・フロー

(百万円)

749

1,137

513

797

1,474

投資活動による

キャッシュ・フロー

(百万円)

95

2,064

1,470

358

446

財務活動による

キャッシュ・フロー

(百万円)

594

881

928

207

418

現金及び現金同等物の期末残高

(百万円)

870

825

796

1,027

1,637

従業員数

(人)

1,245

1,299

1,343

1,326

1,332

(外、平均臨時雇用者数)

(932)

(938)

(927)

(940)

(937)

(注)1 1株当たり純資産額の算定上、「従業員株式給付信託(J-ESOP)」の信託財産として株式会社日本カストディ銀行(信託E口)が保有する当社株式を、期末発行済株式総数から控除する自己株式に含めております。また、1株当たり当期純利益又は1株当たり当期純損失の算定上、期中平均株式数の計算において控除する自己株式に含めております。

2 第39期、第40期及び第43期連結会計年度の潜在株式調整後1株当たり当期純利益については、潜在株式が存在しないため、記載しておりません。第41期及び第42期連結会計年度の潜在株式調整後1株当たり当期純利益については、1株当たり当期純損失であり、また、潜在株式が存在しないため記載しておりません。

3 第41期及び第42期連結会計年度の株価収益率については、1株当たり当期純損失であるため記載しておりません。

4 従業員数は、就業人員数であり、臨時雇用者数は平均人員を( )外数で記載しております。

5 「収益認識に関する会計基準」(企業会計基準第29号 2020年3月31日)等を第41期の期首から適用しており、第41期以降に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を適用した後の指標等となっております。

 

 

(2)提出会社の経営指標等

回次

第39期

第40期

第41期

第42期

第43期

決算年月

2020年3月

2021年3月

2022年3月

2023年3月

2024年3月

売上高

(百万円)

14,204

14,408

14,271

14,511

15,035

経常利益又は経常損失(△)

(百万円)

316

605

22

32

371

当期純利益又は当期純損失(△)

(百万円)

265

350

270

208

25

資本金

(百万円)

432

432

432

432

432

発行済株式総数

(株)

11,476,000

11,476,000

11,476,000

11,476,000

11,476,000

純資産額

(百万円)

1,290

1,595

1,195

987

1,013

総資産額

(百万円)

16,337

15,783

15,570

15,335

15,553

1株当たり純資産額

(円)

112.49

139.03

106.58

88.00

90.31

1株当たり配当額

(円)

4.00

6.00

4.00

(うち1株当たり中間配当額)

(-)

(-)

(-)

(-)

(-)

1株当たり当期純利益又は1株

当たり当期純損失(△)

(円)

23.14

30.54

24.01

18.59

2.31

潜在株式調整後

1株当たり当期純利益

(円)

自己資本比率

(%)

7.9

10.1

7.7

6.4

6.5

自己資本利益率

(%)

22.7

24.3

19.4

19.1

2.6

株価収益率

(倍)

7.2

10.6

108.1

配当性向

(%)

17.3

19.6

173.0

従業員数

(人)

1,155

1,185

1,197

1,173

1,169

(外、平均臨時雇用者数)

(756)

(712)

(674)

(651)

(640)

株主総利回り

(%)

85.9

168.3

94.0

91.0

132.7

(比較指標:配当込みTOPIX)

(%)

(90.5)

(128.6)

(131.2)

(138.8)

(196.2)

最高株価

(円)

247

424

330

186

388

最低株価

(円)

137

161

145

147

167

 (注)1 1株当たり純資産額の算定上、「従業員株式給付信託(J-ESOP)」の信託財産として株式会社日本カストディ銀行(信託E口)が保有する当社株式を、期末発行済株式総数から控除する自己株式に含めております。また、1株当たり当期純利益又は1株当たり当期純損失の算定上、期中平均株式数の計算において控除する自己株式に含めております。

2 第39期、第40期及び第43期事業年度の潜在株式調整後1株当たり当期純利益については、潜在株式が存在しないため、記載しておりません。第41期及び第42期事業年度の潜在株式調整後1株当たり当期純利益については、1株当たり当期純損失であり、また、潜在株式が存在しないため記載しておりません。

3 第41期及び第42期事業年度の株価収益率については、1株当たり当期純損失であるため記載しておりません。

4 第41期及び第42期事業年度の配当性向については、配当を行っていないため記載しておりません。

5 従業員数は、就業人員数であり、臨時雇用者数は平均人員を( )外数で記載しております。

6 最高・最低株価は、2022年4月4日以降は東京証券取引所スタンダード市場におけるものであり、2022年4月3日以前は東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)におけるものであります。

7 「収益認識に関する会計基準」(企業会計基準第29号 2020年3月31日)等を第41期の期首から適用しており、第41期以降に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を適用した後の指標等となっております。

2【沿革】

 当社は、医療法人財団池友会(本部:福岡県北九州市小倉北区、理事長:蒲池真澄、以下「池友会」という。)傘下の病院にリハビリ職員として勤務しておりました山崎嘉忠(当連結会計年度末・当社代表取締役会長)、座小田孝安(現・当社代表取締役社長)が中心となり2000年10月に事業を開始いたしました。事業開始に当たっては、池友会理事の蒲池真澄が100%所有していた休眠会社株式会社福岡メディカル販売(1981年4月に大阪府大阪市に株式会社新鉱産業として設立。1993年4月に株式会社福岡メディカル販売に商号を変更、本店を福岡県福岡市に移転。)を運営会社として利用することとし、同社の商号を株式会社シダーに、本店を福岡県北九州市小倉北区にそれぞれ変更いたしました。その後、2001年1月に池友会の職員168名が当社に移籍しております。

 株式会社シダーとして介護サービス事業を開始して以降の経緯は、次のとおりです。

年月

概要

2000年10月

介護事業への参入を企図して、株式会社福岡メディカル販売から株式会社シダーに商号変更し、本店を福岡県北九州市小倉北区大畠一丁目7番19号に移転

2001年1月

福岡県及び山口県にて通所介護(デイサービス)事業、訪問看護(訪問看護・訪問リハビリ)事業、訪問介護(ホームヘルプサービス)事業、居宅介護支援(ケアプラン作成サービス)事業を開始

2001年12月

千葉県八千代市に「八千代デイサービスセンター」を開設(関東地区第一号施設)

2004年8月

滋賀県八日市(現 東近江市)に「建部デイサービスセンター」を開設(東海地区第一号施設)

2004年11月

福岡県北九州市にて認知症対応型共同生活介護(グループホーム)事業を開始

2005年3月

株式会社ジャスダック証券取引所に株式を上場

2005年9月

特定施設入居者生活介護 (介護付有料老人ホーム) 事業を開始

千葉県千葉市に介護付有料老人ホーム「ラ・ナシカ あすみが丘」を開設(関東地区第一号施設)

2005年10月

福岡県北九州市に介護付有料老人ホーム「ラ・ナシカ ふじまつ」を開設(九州地区第一号施設)

2006年3月

香川県高松市に介護付有料老人ホーム「ラ・ナシカ こうざい」を開設(四国地区第一号施設)

2006年6月

北海道札幌市に介護付有料老人ホーム「ラ・ナシカ ていね」を開設(北海道地区第一号施設)

2006年8月

大阪府大阪市に介護付有料老人ホーム「ラ・ナシカ つるみ」を開設(関西地区第一号施設)

2006年11月

岡山県岡山市に介護付有料老人ホーム「ラ・ナシカ くにとみ」を開設(中国地区第一号施設)

2007年1月

岡山県岡山市にて小規模多機能型居宅介護事業を開始

2009年5月

山梨県山梨市に介護付有料老人ホーム「ラ・ナシカ こうふ」を開設(甲信地区第一号施設)

2010年4月

ジャスダック証券取引所と大阪証券取引所の合併に伴い、大阪証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場

2010年5月

秋田県秋田市に介護付有料老人ホーム「ラ・ナシカ あきた」を開設(東北地区第一号施設)

2011年10月

介護付有料老人ホーム2施設を運営する株式会社パインの株式100%を取得し、連結子会社とする。

2012年8月

高齢社会戦略1号投資事業有限責任組合と、資本・業務提携契約を締結

2013年7月

大阪証券取引所と東京証券取引所の合併に伴い、東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場

2017年4月

給食事業を運営する味屋フーズ株式会社を設立し、連結子会社とする。

2019年3月

高齢社会戦略1号投資事業有限責任組合と、資本・業務提携契約を解消

2022年4月

東京証券取引所の市場区分の見直しにより、JASDAQ(スタンダード)からスタンダード市場へ

移行

 

3【事業の内容】

 当社グループは、当社(株式会社シダー)及び子会社2社により構成されており、九州・山口地区及び関東地区を中心に、介護保険法の適用を受けるサービスを提供する事業を展開しております。

 当社グループにおける事業内容は、次のとおりであります。

 なお、事業区分は報告セグメントの区分と同一であります。

① デイサービス事業

 この事業は、介護保険法に基づく要介護・要支援認定者に対し、デイサービスセンターにおいて食事、入浴、その他日常生活の世話、機能訓練などを行い元気な意義のある生活を支援していく事業であり、当社グループの主力となる事業であります。

 朝のお迎えより仕事が始まり夕方自宅にお送りするまで、事故のないようサービスに努めておりますとともに、当社グループは、特に理学療法士や作業療法士等の専門家により「リハビリテーションを中心としたサービスを積極的に行い、お客様が元気な生活が送れるよう支援する」ことを大きなテーマとして事業を展開しております。

 また、カラオケやシアタールームなどの設備も完備し、多くのお客様が趣味や娯楽、また催し物など一日一日を楽しく過ごせますようサービスに努めております。営業は月曜日から日曜日まで毎日行っており、特に日曜日などはバスハイクやピクニック、観光、買い物など多彩なサービスを提供し、楽しみながら社会生活適応技能、心身活動の向上を目指しております。

② 施設サービス事業

 この事業は、要介護・要支援認定者が、その施設において特定施設サービス計画に基づき、入浴・排せつ・食事等の介護、生活等に関する相談・助言等の日常生活上の世話や、機能訓練・療養上の世話を利用するサービスである「特定施設入居者生活介護(介護付有料老人ホーム)」の事業と要介護・要支援認定者で認知症の状態にある方についてその共同生活を営む住居において入浴・排せつ・食事等の介護やその他日常生活上の世話及び機能訓練を行う「認知症対応型共同生活介護(グループホーム)」の事業を介護保険法に基づき運営しております。

③ 在宅サービス事業

 この事業は、介護や療養が必要な方が、住み慣れた自宅において安心して元気な生活を送ることを支援するために、「訪問リハビリテーション」「訪問看護」「訪問介護(ホームヘルパー)」「ケアプラン作成」の事業を行っております。

a 訪問看護・訪問リハビリテーション

 このサービスは、主に介護保険又は医療保険による給付対象のサービスで、看護師がお客様の自宅を訪問し、かかりつけ医の指示書のもとに療養の世話や、診療補助又は援助等の医学的なケアサービスを行う訪問看護事業と、介護保険の趣旨である在宅において元気な生活が行われるように支援するために、特に理学療法士、作業療法士などの専門家が医師の指示書のもとに自宅でリハビリテーションを行う訪問リハビリの事業を行っております。

b 訪問介護(ホームヘルパー)

 このサービスは、要介護・要支援認定者の日常生活の世話を行う事業で、介護福祉士、ヘルパー1級、ヘルパー2級及び介護職員初任者研修終了の資格保持者がお客様の自宅を訪問し生活全般にわたる援助を行っております。

 訪問介護のサービスは、ケアマネージャーがお客様及びヘルパー事業所と綿密に打合せをして計画されたサービス計画書に基づいて行われるもので、オムツ交換、清拭、食事介助、通院介助などの身体介助サービスや調理、掃除、洗濯、買い物などの生活援助サービスがあります。

c ケアプラン作成

 このサービスは、介護保険法に基づく要介護・要支援認定者について、専門知識を持ったケアマネージャーがお客様個人個人の要望と必要に応じたサービス計画を立てて介護サービスの選択、マネジメントを行う事業で、介護保険を利用するには絶対に欠かせないサービスであります。

④ その他事業

 その他事業には、福祉用具事業、障害支援事業及び給食事業が含まれております。

 

 事業の系統図は、次のとおりであります。

 

0101010_001.png

 

4【関係会社の状況】

名  称

住 所

資本金

又は出資金

(百万円)

主要な事業の内容

議決権の所有割合

又は被所有割合

(%)

関係内容

(連結子会社)

 

 

 

 

 

株式会社パイン

(注)1

福岡県福岡市東区

40

施設サービス事業

所 有

100.0

役員の兼任2名

味屋フーズ株式会社

(注)1

東京都台東区

10

その他事業

所 有

90.0

役員の兼任2名

 

(注)1「主要な事業の内容」欄には、セグメントの名称を記載しております。

 

   2 株式会社パインについては、売上高(連結会社相互間の内部売上を除く)の連結売上高に占める割合が10%

    を超えております。

     主要な損益情報等

(1)

売上高

2,663百万円

(2)

経常利益

246百万円

(3)

当期純利益

161百万円

(4)

純資産額

114百万円

(5)

総資産額

4,834百万円

 

 

 

5【従業員の状況】

(1)連結会社の状況

 

2024年3月31日現在

セグメントの名称

従業員数(人)

デイサービス事業

200

(307)

施設サービス事業

821

(353)

在宅サービス事業

187

(39)

報告セグメント計

1,208

(699)

その他

30

(225)

全社(共通)

94

(13)

合計

1,332

(937)

(注)1 従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は最近1年間の平均人員を( )外数で記載しております。

2 全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。

 

(2)提出会社の状況

 

 

 

 

2024年3月31日現在

従業員数(人)

平均年齢(歳)

平均勤続年数(年)

平均年間給与(千円)

1,169

640

44.7

8.0

4,425

 

セグメントの名称

従業員数(人)

デイサービス事業

200

(307)

施設サービス事業

693

(283)

在宅サービス事業

187

(39)

報告セグメント計

1,080

(629)

全社(共通)

89

(11)

合計

1,169

(640)

(注)1 従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は最近1年間の平均人員を( )外数で記載しております。

2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

3 全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。

 

(3)労働組合の状況

 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

 

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

① 提出会社

当事業年度

管理職に占める女性労働者の割合(%)

(注)1

男性労働者の育児休業取得率(%)

(注)2

労働者の男女の賃金の差異(%)

(注)1

全労働者

うち正規雇用労働者

うちパート・有期労働者

63.6

50.0

77.5

87.5

92.4

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。

2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

 

② 連結子会社

当事業年度

名称

管理職に占める女性労働者の割合(%)

(注)1

男性労働者の育児休業取得率

  (%)

(注)2

労働者の男女の賃金の差異(%)

(注)1

全労働者

うち正規雇用労働者

うちパート・有期労働者

株式会社パイン

100.0

84.8

83.2

113.9

味屋フーズ株式会社

48.8

80.5

48.4

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。

2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

3 「-」は、該当する労働者がいないことを示します。