金融商品取引法第24条の7第1項に規定する親会社等は、GMOアドホールディングス株式会社であります。
(1)当事業年度の開始日から有価証券報告書提出日までの間に次の書類を提出しております。
事業年度 第24期 (自 2022年1月1日 至 2022年12月31日) 2023年3月24日 関東財務局長に提出
2023年3月24日 関東財務局長に提出
第25期第1四半期 (自 2023年1月1日 至 2023年3月31日) 2023年5月11日 関東財務局長に提出
第25期第2四半期 (自 2023年4月1日 至 2023年6月30日) 2023年8月9日 関東財務局長に提出
第25期第3四半期 (自 2023年7月1日 至 2023年9月30日) 2023年11月13日 関東財務局長に提出
企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第2項第9号の2(株主総会における議決権行使の結果)に
基づく臨時報告書
2023年3月24日 関東財務局長に提出
金融商品取引法第24条の5第4項および企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第2項第3号(特定
子会社の異動)に基づく臨時報告書
2023年11月6日 関東財務局長に提出
(2) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
連結子会社のうち、主要な連結子会社以外のものに係る管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異は、以下のとおりです。
(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 提出会社及び主要な連結子会社については、「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。