2023年3月27日に提出いたしました第14期(自 2022年1月1日 至 2022年12月31日)有価証券報告書の記載事項の一部に訂正すべき事項がありましたので、これを訂正するため、有価証券報告書の訂正報告書を提出するものであります。
(3)多様性に関する指標
(訂正前)
(省略)
①提出会社
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会社名 |
管理職に占める 女性労働者の 割合 |
男性の育児休業等取得率 |
男女の賃金の差異 |
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全労働者 |
うち正規 雇用労働者 |
うち非正規 雇用労働者 |
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サントリー食品 インターナショナル㈱ |
7.0% |
66.1% |
60.9% |
61.0% |
67.9% |
(注)(省略)
②サントリービバレッジソリューション㈱
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会社名 |
主要な事業内容 |
男性の育児休業等取得率 |
男女の賃金の差異 |
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全労働者 |
うち正規 雇用労働者 |
うち非正規 雇用労働者 |
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サントリービバレッジ ソリューション㈱ |
自動販売機等による 清涼飲料の販売 |
44.0% |
65.1% |
83.7% |
49.1% |
(注)男性の育児休業等取得率は、2023年4月1日施行予定の育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則第71条の4第1号に定める方法により算出しています。
③サントリープロダクツ㈱
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会社名 |
主要な事業内容 |
管理職に占める 女性労働者の 割合 |
男女の賃金の差異 |
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全労働者 |
うち正規 雇用労働者 |
うち非正規 雇用労働者 |
|||
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サントリープロダクツ㈱ |
清涼飲料の製造 |
2.9% |
74.1% |
75.4% |
69.5% |
(省略)
(訂正後)
(省略)
①提出会社
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会社名 |
管理職に占める 女性労働者の 割合 |
男性の育児休業等取得率 |
男女の賃金の差異 |
||
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全労働者 |
うち正規 雇用労働者 |
うち非正規 雇用労働者 |
|||
|
サントリー食品 インターナショナル㈱ |
7.0% |
66.1% |
60.9% |
61.0% |
85.7% |
(注)(省略)
②サントリービバレッジソリューション㈱
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会社名 |
主要な事業内容 |
男性の育児休業等取得率 |
男女の賃金の差異 |
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全労働者 |
うち正規 雇用労働者 |
うち非正規 雇用労働者 |
|||
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サントリービバレッジ ソリューション㈱ |
自動販売機等による 清涼飲料の販売 |
45.9% |
65.1% |
83.7% |
51.5% |
(注)男性の育児休業等取得率は、2023年4月1日施行予定の育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則第71条の4第2号に定める方法により算出しています。
③サントリープロダクツ㈱
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会社名 |
主要な事業内容 |
管理職に占める 女性労働者の 割合 |
男女の賃金の差異 |
||
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全労働者 |
うち正規 雇用労働者 |
うち非正規 雇用労働者 |
|||
|
サントリープロダクツ㈱ |
清涼飲料の製造 |
2.9% |
74.9% |
75.4% |
67.5% |
(省略)