第2【事業の状況】

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】

文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

(1) 会社の経営の基本方針

当社グループでは、トータルヘルスケア戦略に基づき、医薬品・健康食品・化粧品・日用品を販売するとともに、処方せん調剤や地域の医療関係者と連携した在宅医療に取り組む「調剤併設型ドラッグストア」、地域のかかりつけ薬局として北海道から九州まで全国に展開する「調剤薬局チェーン」の経営のほか、訪問看護事業や医療機関の開業支援事業などの医療・ヘルスケア事業、海外向けの商品供給・貿易事業を展開しております。

 

(2) 目標とする経営指標

当社グループでは、2022年度から2026年度までの5か年を対象とした中期経営計画を策定し、2022年度よりスタートさせております。中期経営計画最終年度の2026年度に売上高1兆円を目標として掲げておりましたが、2024年9月にI&H株式会社を子会社化したことを受け、中期経営計画を1年前倒しし、2025年度に売上高1兆円の目標へと修正しております。

 

(3) 経営環境および優先的に対処すべき課題

今後のわが国経済につきましては、賃金、雇用情勢改善に伴う個人消費の増加や、訪日外国人旅行者数の増加

に伴うインバウンド市場の拡大などが見込まれます。一方、世界経済の変化、国内の物価上昇圧力や人手不足の

深刻化などにより、先行きの不透明な状況が続くものと見込まれます。

 ドラッグストア・調剤業界におきましても、異業種を巻き込んだM&Aや合従連衡に向けた動き、各社の積極

的な出店による競争激化に加え、薬価・調剤報酬改定の影響など、予断を許さない状況が続くと思われます。

このような環境のもと、当社グループは、調剤領域におきましては、株式会社スギ薬局とI&H株式会社の合併

によるシナジー効果の早期創出とともに、高度な専門性を必要とする処方せんの応需強化を図ってまいります。

また、専門人材の教育充実や人員配置の適正化により生産性の向上に努めてまいります。

物販領域におきましては、訪日外国人向けの品ぞろえ拡充、および都心店舗の出店などによりインバウンド需

要のさらなる取り込みを強化します。また、スギ薬局アプリを活用した製配販連携の推進による原価低減、およ

び店舗作業のDX化による生産性の向上に努めてまいります。

 

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】

 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。

 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

 

当社グループは地域の人々の生活に密着した企業として、経営理念の実践により、社会課題を解決し持続可能な社会の形成に貢献することが持続可能な企業成長につながると考えております。また、「サステナビリティ基本方針」を定めるとともに、2021年には重要課題(マテリアリティ)を検討し、5つのテーマと16の重要課題(マテリアリティ)を設定し、課題解決に向けて取組を行っております。なお、当社グループのサステナビリティ推進に関する考え方や取組の詳細は、当社企業WEBサイトに掲載している“統合報告書”をご参照ください。

 

「サステナビリティ基本方針」

当社グループは、環境と社会の様々な課題に真摯に向き合い、企業活動を通して、健康で元気な人を増やし、活

力ある社会を実現するため、ステークホルダーの皆様と協働し、「地域社会」の持続可能な発展に貢献する企業を目指します。

 

5つのテーマと重要課題(マテリアリティ)

テーマ

重要課題(マテリアリティ)

主な取組

健康的なコミュニティ

手ごろで質の高い

ヘルスケアサービスへのアクセス向上

・カウンセリング機能を持つ店舗の拡充

・オンラインサービスの拡充

・データに基づくヘルスケアサービスの提供

医療の安全性確保と医薬品の適正管理

・ヒヤリハット事例の収集と教育、インフラ整備

・医薬品、医療機器の安全な回収

・デジタルを活用した医療品などの情報提供

生活の利便性向上と地域への支援

・商品、サービスへのアクセス向上

・在宅患者様向けの医療・介護サービスの拡大

・地域・団体などへの活動支援

地域の健康教育と患者様支援

・予防とケアを目的にした情報提供の拡充

・患者様および患者様家族などへの教育・啓発

・患者様および患者様家族などへの支援

患者様の治療効果の向上

・服薬フォローの実施によるアドヒアランス向上

・ポリファーマシー回避による治療効果向上

・医療機関への情報提供による治療効果向上

災害・防犯に対する強靭な社会づくり

・強靭な店舗およびインフラの構築

・地域の災害被災者への支援

サステナブルな取引関係

商品による豊かな暮らしへの貢献

・健康に配慮した商品の提供

・高付加価値商品の開発強化

商品の安全・安心の確保

・商品の品質保証体制の確立

・適切な情報開示

・エシカルに配慮した商品の展開強化

責任あるサプライチェーン

マネジメント体制の構築

・サプライチェーンの適切な管理

・サプライヤーとの円滑なコミュニケーション

地球環境への

貢献

脱炭素社会の実現

・再生可能エネルギーへのシフト

・温室効果ガス排出量の削減

・ライフサイクル全体での環境負荷低減

循環型社会の実現

・水資源の保全に向けた店舗づくりの推進

・製・配・販連携による資源循環の推進

健康的な職場環境

人財の育成

・社員の能力開発研修の充実

・ジョブ型の人事制度への転換

・活躍のための場と機会の積極的な提供

健康で安全な働き方への改革

・健康経営の推進

・社員の安全に配慮した職場づくりの推進

・働き方改革の推進

多様な人財の活躍

・ダイバーシティを念頭に置いた場と機会の創出

・多様な働き方を支援する制度の拡充

・多様性を尊重する企業風土の醸成

テーマ

重要課題(マテリアリティ)

主な取組

コーポレート・ガバナンス

個人情報保護と情報セキュリティの強化

・個人情報保護の強化と教育の徹底

・情報セキュリティ体制の強化と教育の徹底

コーポレート・ガバナンスの強化

・取締役会の実効性の強化

・コンプライアンス教育の徹底

・リスク管理体制の強化

 

重要課題(マテリアリティ)のテーマに対するKPI

テーマ

KPI

健康的なコミュニティ

・デジタル会員アプリ(スギ薬局、お薬)DL件数:1,500万件(2024年度末)

・地域連携薬局/専門医療機関連携薬局の展開強化

・コミュニティスペースを強化した店舗の展開強化

・訪問調剤サービス提供の年間延べ患者様数:22.5万人(2025年度末)

・AED設置店舗比率:100%(2027年度末)

サステナブルな取引関係

・お取引先様行動指針の運用強化

・PB商品の品質管理体制の強化

・環境に配慮したPB商品の展開強化

地球環境への貢献

・廃棄削減に向けた取組の強化

・CO2排出量削減に向けた取組の強化

健康的な職場環境

・健康診断/特定保健指導の受診率向上

・女性管理職比率:30%(2029年度末)

コーポレート・ガバナンス

・リスク管理体制の強化

・情報セキュリティ体制の強化

 

(1)ガバナンス

当社は、サステナビリティ経営の推進を目的に、代表取締役社長の諮問機関としてサステナビリティ委員会を設置しており、グループ全体を通じたサステナビリティ戦略および取組を検討し、代表取締役社長に報告、提言を行っております。サステナビリティ委員会は、その目的に照らし、代表取締役社長が適切と認めて選任したメンバーにより構成されており、サステナビリティ委員会内に、関連リスクの管理および委員会が指示した業務等を遂行する機関として、リスク委員会、情報セキュリティ委員会、安全衛生委員会および開示委員会を設置しております。加えて、サステナビリティ委員会が、各委員会を統括したうえで、定期的に重要事項を取締役会に報告、提案を実施しております。

 

委員会の機能

委員会

機 能

サステナビリティ委員会

当社グループの事業活動を通じた社会・経済の持続的な発展、および社会との共通価値の創造に関する事項を審議するとともに、リスク管理、情報セキュリティ、社員の安全衛生、情報開示等を統轄することで、当社グループの持続的な成長を図る

リスク委員会

当社グループ全体の経営に関わる様々なリスク(事業環境の変化、コンプライアンス、情報管理など)に関する事項を審議するとともに、リスク管理に関する啓発と教育を行う

情報セキュリティ委員会

当社グループ全体の情報セキュリティ対策について、継続的に強化・改善するための事項を審議するとともに、情報セキュリティに関する啓発と教育を行う

安全衛生委員会

当社グループ全体の労働災害の未然防止、社員の安全と健康確保、快適な職場環境の形成に関する事項を審議するとともに、安全衛生に関する啓発と教育を行う

開示委員会

当社グループにおける金融商品取引法や会社法に基づく法定開示、金融商品取引所の規則に基づく適時開示、重要な任意開示、その他ESG等の非財務情報を含む報告書等における、情報の透明性・適時性・公正性・継続性、および各開示内容の整合性等について審議する

 

 

 

(2)戦略

 サステナビリティ経営を推進する上で、特に重要な①気候変動リスク、②人財戦略について下記に記載してお

ります。

 

①気候変動リスクについて

 ・TCFD提言への対応

  当社グループは、2021年12月にTCFDの最終報告書の趣旨に賛同しました。今後は、TCFDが推奨する枠組み

(「ガバナンス」「戦略」「リスク管理」「指標及び目標」)に沿って情報開示を行い、気候変動問題に対する取組を推進し、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

 ・シナリオ分析

 気候変動が当社グループに影響を及ぼすリスクと機会は、IPCC第5次評価報告書やIEA WEO NZEシナリオ

等に掲載されている“1.5℃、4℃シナリオ”等を参照し、将来予測に基づく各種パラメーターを収集した上

で、評価を行いました。

 

リスク・機会の評価

分類

評価

 

+1.5℃の世界における評価

+4℃の世界における評価

移行リスク機会

政策

規制

炭素価格

リスク:

炭素価格導入により、支出が増加

リスク:

炭素価格の影響は限定的

リスク:

サプライチェーン全体で、商品やサービスの生産・調達に関するコストが増大し、支出が増加

フロン規制

リスク:

店舗におけるノンフロン設備等の導入に伴う支出が増加

技術

物流効率

機 会:

物流効率化による支出の削減

市場

電気価格

リスク:

電気価格の増加により、支出が増加

評判

顧客の好み

リスク:

 

機 会:

環境配慮商品、サービスの遅れによる売上の低下

サステナブルな消費ニーズをとらえたPB開発による売上増加

機 会:

サステナブルな消費ニーズをとらえたPB開発による売上増加

EV充電

機 会:

充電環境拡充により顧客来店頻度の増加

物理的リスク機会

急性

異常気象

激増

リスク:

店舗休業、客数低下により限定的に売上減少

リスク:

店舗被災による休業増加、客数低下で売上が大幅に減少

リスク:

自然災害増加による保険料の値上がりが発生し、支出が増加

機 会:

防災、備蓄関連商品の売上増加

機 会:

 

リスク:

防災、備蓄関連商品の売上増加

店舗被災による修繕支出増加

慢性

平均気温

リスク:

気温上昇に伴う空調関連の支出増加

リスク:

気温上昇に伴う空調関連の支出増加

生産・入荷

リスク:

原材料の生産悪化による仕入れ原価高騰による支出増加

 

 

 

②人財戦略について

 当社グループは、人財戦略の重要な視点として、「社員が最も大切な財産」「社員一人ひとりの働きがいを高める」「社員一人ひとりの力を引き出し、経営理念・成長戦略・予算を達成」の3つを挙げ、経営戦略との融合により長期的に必要とされる企業を目指しています。そして、「人事制度」「人財育成」「人財確保」「コンプライアンス」「ダイバーシティ」「健康・安全」の6項目を柱に人的資本経営を推進。グループビジョンであるトータルヘルスケア戦略の実現と、経営理念に掲げる「親切な行動」「地域社会への貢献」「社員の幸福・笑顔」を通して持続的な成長に取り組んでいます。

 

 

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(3)リスク管理

 取締役会は、健全で透明性が高い効率的な経営を推進するために、コンプライアンス、財務報告の適正性、リスク管理などに関して、グループ経営という視点で内部統制システムが有効に機能するよう体制を整備し、内部監査部門を活用しつつ、その運用状況についての監督を行います。内部統制の精度を高めるために、グループ各社の業務内容、想定されるリスクとその対応策の文書化・モニタリングなどを通じて、経営上のリスクの最小化を推進しています。代表取締役社長は、経営上の高リスク分野を管理するために、サステナビリティ委員会内にリスク委員会と情報セキュリティ委員会を設置し、早期に業務の改善と事故の未然防止を図っています。

 リスク委員会では、事業戦略、自然災害・感染症など、企業運営に関する重大なリスクを評価・特定し、事前に対策を講じることで、リスクの顕在化を防止しています。また、危機発生時においては、別途「緊急対策本部」を設置し、迅速、かつ適切に対応できる体制を整えています。

 

管理すべきリスクの主な事例

リスク

リスクの主な事例

事業戦略

に関するリスク

事業環境

・同業他社・異業種との競争激化

大規模M&Aによる業界再編・寡占化

関連法規制等

・薬価・調剤報酬の大幅な引き下げ

関連税制、会計基準の改正

投資

・新規出店投資の失敗

M&A投資の失敗

自然災害・

感染症等

に関するリスク

大規模災害

・経済活動の停滞

店舗、事業所、システム、社員の被害による事業活動の停止

・保有資産の損壊、補修費用の発生

気候変動

・台風・豪雨等による店舗・施設の被害

・規制強化に伴う炭素税等の導入

感染症

・経済活動の停滞

店舗の営業活動の自粛・停止

・社員の感染による事業活動の停止

企業運営

に関するリスク

不正・事故

・重大な調剤過誤の発生

役員または社員による不正行為

・商品の不良、異物混入、不適切表示

情報セキュリティ

・事故・欠陥等によるシステム障害

・外部からの不正侵入、不正アクセス、ウイルス感染

顧客情報の漏洩

人権

・労働環境・安全衛生の悪化

人権侵害行為(ハラスメント、差別的行為等)

人財

・経営人財の不足

人財獲得競争の激化

サプライチェーン

・サプライチェーンに関する人権、環境問題

仕入価格の変動

 

(4)指標及び目標

 サステナビリティ経営を推進する上で、特に重要な①気候変動リスク、②人財戦略について下記に記載してお

ります。

①気候変動リスクに関する指標及び目標

(脱炭素社会の実現に向けた指標と目標)

指標:・1店舗あたりCO2排出量(スコープ1、2)の削減比率

    ・サプライチェーンCO2排出量(スコープ3)の削減比率

    ・再生可能エネルギー比率

 

 目標:・1店舗あたりCO2排出量(スコープ1、2)削減目標

    2030年度に2014年度比で50%削減

    2050年度に2014年度比で実質ゼロ

・(スコープ3)の削減比率および再生可能エネルギー比率に関しては、目標設定を検討中

 

進捗・現状:

CO2排出量 スコープ1、2の現状

年度

2016

2017

2018

2019

2020

2021

2022

2023

2024

店舗数(店)

1,048

1,105

1,190

1,283

1,391

1,483

1,565

1,718

2,186

排出量

(t-CO2)

129,392

119,826

120,826

117,611

126,160

135,149

138,416

152,791

算定中

1店舗平均(t-CO2)

123.5

108.4

101.5

91.7

90.7

91.1

88.4

88.9

算定中

(注)・排出係数はロケーション基準(電気事業者別排出係数の全国平均係数)を使用

・社有車ガソリン使用量に基づくCO2排出量は、2020年度実績を店舗数で按分して試算(2020年度以前)

・CO2排出量は、スコープ1、2(自社排出量)を示す

・テナントショップや一部事業所に関しては、算定ロジック精査中

・一部子会社除く

 

CO2排出量 スコープ3の現状(2023年度スコープ3内訳)

カテゴリ1

購入した製品・サービス

2,215,043

カテゴリ2

資本財

104,682

カテゴリ3

スコープ1、2に含まれない燃料及びエネルギー関連活動

23,926

カテゴリ4

輸送、配送(上流)

16,676

カテゴリ5

事業から出る廃棄物

4,340

カテゴリ6

出張

1,307

カテゴリ7

雇用者の通勤

10,421

 

2023年度 CO2排出量(t-CO2) スコープ3総計

2,376,396

(注)・カテゴリ8-15に関しては、対象なしまたは算定できていない項目

・カテゴリ4は、単月データを12ヵ月分で推定値を算出

・全カテゴリに対して、数値、算定ロジック精査中

 

②人財戦略について

当社グループは、ダイバーシティ(多様性)&インクルージョン(包摂性)=(個々の違いを受け入れ、認め合い、活かしていく)の拡大に向けて、真剣に取り組んでまいります。

 

人財戦略についての指標および目標

1.女性管理職比率の向上

 指  標 :女性管理職比率

 目  標 :2029年度30.0%

 進捗状況 :2024年度13.9%

 今後の取組:採用活動の強化、就業範囲の拡大、正社員登用の強化、男女間賃金格差の是正、管理職昇進に

       向けての啓発研修、育児休業を取得しやすい環境づくり

2.産休・育休・短時間勤務制度の充実

 指  標 :男性育児休業取得率・育児休業復帰率

 目  標 :100%

 進捗状況 :男性育児休業取得率(2024年度68.3%)、育児休業復帰率(2024年度女性91.0%。男性

96.8%)

 今後の取組:妊娠・出産、育児に関する様々な支援制度、育児短時間勤務制度、育休後も復帰しやすく、

働き続け易い職場環境の創出、男性育児休業取得率の向上

3.男女間賃金格差

指  標 :男女間賃金差異

目  標 :賃金格差の是正

 進捗状況 :男女間賃金差異(全労働者69.4%、正規雇用労働者72.3%)

今後の取組:女性管理職昇進に向けての啓発活動、男性育児休業取得率の向上

4.健康経営の推進

指  標 :健康経営の認定

目  標 :ホワイト500の認定

 進捗状況 :「健康経営優良法人」に6年連続で認定

今後の取組:産業保健体制の強化、労働時間の適正化、ワークライフバランスの推進

5.障がいがある方の雇用率

指  標 :障害がある方の雇用率

目  標 :2028年度雇用率3.0%

 進捗状況 :2024年度雇用率3.07%

今後の取組:採用活動の強化、支援強化による定着

6.職場の悩み・何でも相談ダイヤルの設置

指  標 :職場の悩み何でも相談ダイヤル入電回数

目  標 :適切に現場の相談ができる風通しの良い職場環境の構築

 進捗状況 :2024年度1,508件

今後の取組:営業部門と人事部門が連携して、よせられた声に100%対応することにより、心理的安全性の

高い職場環境の構築

 

3【事業等のリスク】

有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績およびキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。

なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。

(1) 法的規制等について

① 医薬品の販売規制緩和について

これまで、2009年6月改正旧薬事法による登録販売者制度の導入、2014年6月改正旧薬事法による一般用医薬品のインターネット販売の事実上の解禁が成されました。その他、一般用医薬品の販売時間規制や資格保有者による遠隔管理販売などの規制緩和も検討されております。これら一般用医薬品の販売に関する規制緩和の進展により、他業種の新規参入による競争が激化した場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。

その対応策として、薬剤師や登録販売者など専門職種の育成による店頭での付加価値の高い接客、ECなど新たな販売チャネルの検討を進めてまいります。

 

② 調剤報酬および薬価基準の改定について

当社グループの調剤売上は、薬剤に係る収入と調剤技術に係る収入から成り立っております。これらは、健康保険法に定められた「薬価基準」および「調剤報酬の点数」をもとに算出されており、今後、ネガティブな方向性に薬価基準や調剤報酬の改定が行われた際は、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。

その対応策として、改定内容に合わせて各加算の算定を行えるように、2015年に厚生労働省から示された「患者のための薬局ビジョン」に従い、服薬情報の一元的・継続的把握、24時間対応・在宅対応、医療機関等との連携、健康サポート機能、高度薬学管理機能の整備を進めてまいります。

 

(2) 調剤過誤の防止

調剤では、医療事故等により患者に健康被害が発生するおそれがある医療用医薬品を取り扱っております。万が一、調剤過誤による医療事故を引き起こした場合には、社会的信用を損なうことで、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。

その対応策として、薬剤師の資質向上のための研修、業務マニュアルの順守、調剤鑑査システムの導入・使用の徹底を図り、またリスク委員会の設置によりリスク管理体制を構築して、調剤過誤の防止に努めております。

 

(3) 情報セキュリティについて

当社グループでは、情報セキュリティ基本方針を定めており、当社グループの保有する情報資産を適切かつ安全に取り扱い、当社事業の継続を確保しておりますが、外部からの不正アクセスやコンピューターウイルスによる攻撃、従業員その他の関係者により情報が漏洩した場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。

その対応策として、代表取締役社長の諮問機関であるサステナビリティ委員会内に情報セキュリティ委員会を設置し、スギ薬局グループ全体での情報収集・管理体制の強化に努め、情報管理に関わるリスクの分析、評価および対策を講じてまいります。

 

(4) 環境対応について

気候変動による気温の変化や大規模災害の発生により、店舗や物流などが被害を受けることで営業・販売の制約や商品調達に影響した場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。

その対応策として、当社グループでは、気候変動に的確に対応するために、サステナビリティ委員会において、気候変動に関わるリスクの分析、評価および対策を講じてまいります。

 

(5) 減損会計の適用について

当社グループは「固定資産の減損に係る会計基準」の適用により、今後においても競合の激化や予期せぬ商圏の変動などにより店舗の収益性に変化があった場合には、固定資産の減損処理が必要になる場合があります。

その場合、特別損失が計上され当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。

 

(6) 地政学的リスクへの対応について

国際情勢の変化が、エネルギー・原材料価格の高騰を引き起こし、当社グループで利用するエネルギーコストや販売する商品の仕入れコストに影響を及ぼす可能性があります。また、希少資源の供給不足が、様々な設備導入、新規出店等の遅延を引き起こし、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。

その対応策として、経営のローコスト化を進めるとともに、計画的かつ適切な在庫の確保、調達先・調達方法の多様化によるリスク分散等を実施してまいります。

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】

(1) 経営成績等の状況の概要

当連結会計年度における当社グループ(当社、連結子会社及び持分法適用会社)の財政状態、経営成績およびキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。

 

①財政状態および経営成績の状況

当連結会計年度(2024年3月1日~2025年2月28日)におけるわが国経済は、雇用・所得環境の改善や訪日外国人旅行者数の増加などが進み、緩やかに景気回復しております。一方、継続的な物価上昇や為替変動の影響など、先行きが不透明な状況も続いております。

ドラッグストア・調剤業界におきましては、物価高に伴う消費者の節約志向の強まりや薬価・調剤報酬改定、および異業種・同業種間の競争激化など厳しい環境にある中でも、個人消費やインバウンド需要などの伸びを受け、物販領域においてヘルス&ビューティケア関連商品や日用雑貨・食品等の販売が増加し、さらに、高齢化の進展とともに調剤領域において処方せん応需枚数が伸長し、各社の業績は好調に推移してきました。

このような環境のもと、当社グループは、調剤領域におきましては、調剤室および調剤待合室の拡張改装を実施するとともに、高度な専門性を必要とする処方せんの応需強化、および2024年9月に子会社化した調剤薬局大手のI&H株式会社の事業拡大に努め、売上基盤の増強を図りました。また、薬剤師の専門教育の充実や訪問調剤の展開拡大など、かかりつけ薬剤師・薬局の推進を図りました。さらに、医療事務の配属を進め、個店別の人員配置を適正化するなど生産性改善に努めました。

物販領域におきましては、関東・中部・関西へのドミナント出店を推進するとともに、スギ薬局アプリ会員の獲得と販促の強化による新店の早期立ち上げに努めました。また、既存店舗では、訪日外国人向けの品ぞろえ拡充や外国語対応スタッフの充実によるインバウンド対応の強化、店舗改装による食品売場の拡張、スギ薬局アプリを活用した販促の適正化により売上増加を図りました。

サステナビリティ経営におきましては、脱炭素社会の実現に向けて、第三者所有モデルによる太陽光パネルの設置店舗を順次拡大しております。また、人的資本経営や気候変動対策に関する各種開示を充実させました。さらに、サプライチェーンにおける当社グループの責任を果たすべく、取引先に対する人権デュー・ディリジェンスを実施し、各社の取り組み状況に関する評価や分析を行っております。

店舗の出退店などにつきましては、I&H株式会社の子会社化により376店舗を取得し、さらに、130店舗の新規出店と38店舗の閉店を実施するとともに、275店舗の改装を実施することで、既存店舗の競争力強化にも努めました。これにより、当連結会計年度末における店舗数は2,186店舗となりました。

 

この結果、当連結会計年度の財政状態および経営成績は以下のとおりとなりました。

 

a.財政状態

(資産)

当連結会計年度末における流動資産は2,464億79百万円となり、前連結会計年度末に比べ474億33百万円増加いたしました。これは主に売掛金が273億88百万円、商品103億29百万円、現金及び預金が93億60百万円増加したことによるものであります。

固定資産は2,486億37百万円となり、前連結会計年度末に比べ571億20百万円増加いたしました。これは主にのれんが411億6百万円、建物及び構築物が101億79百万円、差入保証金が55億36百万円増加したことによるものであります。

この結果、資産合計は4,951億16百万円となり、前連結会計年度末に比べ1,045億53百万円増加いたしました。

 

 

(負債)

当連結会計年度末における流動負債は2,160億79百万円となり、前連結会計年度末に比べ794億31百万円増加いたしました。これは主に短期借入金が430億69百万円、買掛金が305億76百万円、賞与引当金が12億7百万円、未払法人税等が6億49百万円増加したことによるものであります。

固定負債は283億32百万円となり、前連結会計年度末に比べ77億80百万円増加いたしました。これは主に退職給付に係る負債が23億86百万円、長期借入金が15億42百万円、資産除去債務が14億93百万円増加したことによるものであります。

この結果、負債合計は2,444億12百万円となり、前連結会計年度末に比べ872億11百万円増加いたしました。

 

(純資産)

当連結会計年度末における純資産合計は2,507億4百万円となり、前連結会計年度末に比べ173億41百万円増加いたしました。これは主に利益剰余金が205億62百万円増加した一方で、資本剰余金が31億39百万円減少したことによるものであります。

この結果、自己資本比率は50.6%となりました。

 

b.経営成績

(売上高)

売上高は、売上高は8,780億21百万円(前年同期比17.9%増、1,335億44百万円増)となりました。主な増加要因としましては、130店舗の新規店舗(関東53店舗、中部30店舗、北陸・信州7店舗、関西40店舗)を出店できたことによる事業規模の拡大、高齢化の進展による処方せん応需枚数増加およびI&H株式会社の子会社化による調剤売上の増加、個人消費やインバウンド需要などの伸びによるヘルス&ビューティケア関連商品や日用雑貨・食品等の販売増加が挙げられます。

 

(売上総利益)

売上総利益は、2,750億43百万円(同20.2%増、462億5百万円増)となりました。主な増加要因としましては、物販部門におけるスギ薬局アプリを活用した製配販連携の推進による原価低減、および調剤部門の事業拡大による売上構成比の増加などが挙げられます。

 

(販売費及び一般管理費、営業利益)

販売費及び一般管理費は2,324億79百万円(同20.9%増、402億64百万円増)となりました。主な増加要因としましては、インフレに伴う物価上昇や賃上げの影響による建築費および人件費の増加、I&H株式会社の子会社化における関連費用、お買い物時のキャッシュレス決済増加にともなう支払手数料の増加などが挙げられます。

以上の結果、営業利益は425億63百万円(同16.2%増、59億41百万円増)となりました。

 

(経常利益)

営業外収益は、補助金収入が増加したこと等により52億42百万円(同38.7%増、14億62百万円増)となりました。一方、営業外費用は持分法による投資損失が増加したこと等により58億12百万円(同145.9%増、34億48百万円増)となりました。

以上の結果、経常利益は419億93百万円(同10.4%増、39億54百万円増)となりました。

 

(親会社株主に帰属する当期純利益)

特別利益には、主に事業譲渡益10億円を計上しました。

一方、特別損失には、主に減損損失49億80百万円(同0.3%増、16百万円増)を計上しました。その結果、税金等調整前当期純利益は380億79百万円(同18.6%増、59億76百万円増)となりました。

以上の結果、親会社株主に帰属する当期純利益は256億89百万円(同16.9%増、37億9百万円増)となりました。

 

 

②キャッシュ・フローの状況

当連結会計年度末における現金及び現金同等物(以下「資金」という。)は、前連結会計年度末に比べ153億29百万円増加し527億36百万円となりました。

当連結会計年度における各キャッシュ・フローの状況とそれらの要因は次のとおりであります。

 

(営業活動によるキャッシュ・フロー)

営業活動の結果得られた資金は、369億41百万円(前年同期比5.4%減)となりました。これは主に税金等調整前当期純利益が380億79百万円、減価償却費が165億76百万円、売上債権の減少額が99億58百万円、減損損失が49億80百万円、持分法による投資損失が26億88百万円、のれん償却額が12億95百万円あった一方で、仕入債務の減少額が168億76百万円、法人税等の支払額が132億15百万円、棚卸資産の増加額が71億9百万円あったことによるものであります。

 

(投資活動によるキャッシュ・フロー)

投資活動の結果使用した資金は、332億85百万円(前年同期比7.5%増)となりました。これは主に定期預金の払戻による収入が80億20百万円、有価証券の償還による収入が20億円、事業譲渡による収入が10億円あった一方で、有形固定資産の取得による支出が236億26百万円、貸付けによる支出が123億41百万円、連結の範囲の変更を伴う子会社株式の取得による支出が54億86百万円、差入保証金の差入による支出が31億47百万円あったことによるものであります。

 

(財務活動によるキャッシュ・フロー)

財務活動の結果得られた資金は、116億33百万円(前年同期は52億84百万円の使用)となりました。これは主に短期借入金による収入が420億20百万円あった一方で、長期借入金の返済による支出が191億7百万円、配当金の支払額が51億27百万円、連結の範囲の変更を伴わない子会社株式の取得による支出が31億22百万円、短期借入金の返済による支出が20億28百万円あったことによるものであります。

 

③仕入および販売実績

a.仕入実績

当連結会計年度の仕入実績は次のとおりであります。

 

当連結会計年度

(自 2024年3月1日

至 2025年2月28日)

前年同期比(%)

調剤(百万円)

143,406

143.6

物販(百万円)

463,944

109.7

その他(百万円)

862

合計(百万円)

608,212

116.3

 

b.販売実績

当連結会計年度の販売実績は次のとおりであります。

 

当連結会計年度

(自 2024年3月1日

至 2025年2月28日)

前年同期比(%)

調剤(百万円)

218,866

137.8

物販(百万円)

648,505

111.5

その他(百万円)

10,650

253.0

合計(百万円)

878,021

117.9

 

 

(2) 経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析および検討内容

経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識および分析・検討内容は次のとおりであります。

なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末において判断したものであります。

 

①財政状態および経営成績の状況に関する認識および分析・検討内容

当連結会計年度の財政状態および経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容については「(1)経営成績等の状況の概要 ①財政状態および経営成績の状況」に記載のとおりであります。

 

②キャッシュ・フローの状況の分析・検討内容ならびに資本の財源および資金の流動性に係る情報

a.キャッシュ・フローの状況

当連結会計年度のキャッシュ・フローの状況につきましては、「(1)経営成績等の状況の概要 ②キャッシュ・フローの状況」に記載のとおりであります。

 

b.資金需要

当社グループの事業活動における運転資金需要の主なものは、商品の仕入、販売費及び一般管理費等の営業費用であります。営業費用の主なものは、店舗運営に係る人件費および賃借料であります。投資を目的とした資金需要の主なものは、新規出店および既存店舗の改装等による有形固定資産の取得や店舗の賃貸借契約に基づく差入保証金であります。また、事業拡大およびシナジー創出を目的とした戦略的なМ&Aのための買収資金としての資金需要もあります。

なお、今後の重要な設備投資の計画につきましては、「第3 設備の状況 3 設備の新設、除却等の計画 (1)重要な設備の新設」に記載のとおりであります。

 

c.財務政策

当社グループは、事業運営上必要な資金の流動性と資金の源泉を安定的に確保することを基本方針としており、資金需要につきましては自己資金を充当することを基本としております。また、当社および当社子会社は、キャッシュ・マネジメント・システム(CMS)を導入しており、各社の余剰資金を当社へ集中し一元管理を行うことで、資金効率の向上を図っております。

 

③重要な会計上の見積りおよび当該見積りに用いた仮定

当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。この連結財務諸表の作成にあたりましては、決算日における資産・負債の報告数値、報告期間における収益・費用の報告数値に影響を与える見積りおよび仮定設定を行わなければなりません。これらの見積りについては過去の実績等を勘案し、合理的に判断しておりますが、実際の結果と異なる場合があります。

当社グループの連結財務諸表の作成にあたって用いた会計上の見積りおよび当該見積りに用いた仮定のうち、重要なものについては、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(重要な会計上の見積り)」に記載のとおりであります。

 

 

5【経営上の重要な契約等】

該当事項はありません。

 

6【研究開発活動】

該当事項はありません。